近日，有网友发帖称，自己的工作月薪8500，朝九晚五，周末双休，不用加班，没有考核压力。但是太闲了，在考虑要不要辞职。

不少网友认为博主是在“凡尔赛”，这样的工作让人羡慕，怎么还想着辞职？然而，也有一些网友表示自己也曾经处于这样的状态，能理解博主的感受。

网友留言：

@小羊肉串子pm：我之前也是这个样子，这不是在凡尔赛，首先我们并不指望着这份工资过活，其次，你在单位里很闲的话，你手上没事做，也就不掌握权力，别人不会尊重你的，毕业几年下来，能力也没有任何增长。但是这种强迫人养老的单位往往退出机制很复杂，想辞职辞不了。

@啵叽一口嗷呜：我觉得不是闲不闲的问题，是她觉得自己在公司没有价值，可有可无，就不好受！

@樱晚hitomi：可以理解，除了物质需求，人还需要自我认同感，否则很容易陷入焦虑。从长远的职业规划来讲，工作也需要积累经验，提升能力向上发展，否则对公司来说自己可有可无，时间久了被辞退。

也许不少人的理想工作就是“钱多事少”的工作，而当真正拥有了一份薪资高又相对轻松的工作时，现实与理想又存在着巨大的差距，从而产生一种焦虑感。

为何工作太闲会让人感到焦虑？

工作太闲产生的焦虑主要源自心理层面对工作目标、压力、成就感、社交互动以及生活节奏的需求。

人需要有工作目标和责任感来驱动自己前进，美国心理学家罗伊·鲍迈斯特认为：“人类与其他动物的不同之处就在于其对意义的追求”。工作太闲而没有明确的工作目标和任务，会让人感觉自己毫无目的和使命，日复一日却无所事事，这会产生强烈的焦虑感。

其次，工作是人生的重要组成部分，人需要通过工作来获得心理上的满足感。如果工作太闲而无法产生工作成就感，就难以带来真正的满足感。

此外，工作太闲，生活缺乏正常节奏，不知道每天应该如何安排自己的时间，生活变得好像没有方向，这也会让人感到精神上的焦虑和迷茫。

什么样的工作才是理想的工作？

当一份工作的薪资已经让职场人足够满足，而职场人还在工作中感到焦虑，深层次的原因是工作无法带来价值感和成就感。

现代人一天中大部分的时间都贡献给了工作，工作没有获得感，约等于在浪费生命。

2018年，盖洛普发布的《全球理想工作报告》内容显示，拥有“理想工作”（做自己想做的事，对工作有使命感、有高度的投入和热情）的人在中国只有2%，在亚洲国家中排第15位，低于亚洲平均水平。

重复的工作，无意义的加班，对于渴望从工作中得到意义的职场人来说，是日复一日的精神内耗。

《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“Remember，Red. Hope is a good thing，maybe the best of things，and no good thing ever dies.”意思是工作给人以希望，是实现自我价值的途径，这是人生中最宝贵的东西。

好工作不等于理想工作。理想的工作应具有明确目标、适度压力、高工作满意度、丰富社交互动以及清晰工作节奏等特征。它能激发人们的工作热情，让人在工作中得到心理上的满足，并且有规律的生活节奏感。因此，如果现在的工作无法提供这些，职场人将会被工作中的空虚感和焦虑感所困扰。

当然，选择一份理想工作还需要综合考量个人兴趣、特长、生活经济条件等实际因素。但目标和压力适度，能带来高工作满足感的工作，是大多数人追求的理想工作状态。

明白了这些，在跳槽时，我们如何判断哪个Offer更适合自己？

首先，考虑职业发展前景。这要看公司发展前景、部门发展前景以及个人晋升机会。如果公司和部门有较好的发展势头和个人有较高的晋升机会，这份工作的吸引力会更大。如果前景不明朗，晋升空间有限，容易产生瓶颈，对职业生涯的长期发展不利。

其次，工作内容与个人兴趣。工作内容能否与个人兴趣、性格、特长等相匹配，是判断Offer是否合适的重要依据。如果工作内容与个人强项、兴趣相契合，工作的热情和获得的满足度会更高。相反，如果工作内容与个人不甚契合，很快就会出现厌倦和不满情绪。

最后，薪资水平。在谈理想的工作时，薪资依然是重要的因素。薪资水平要与个人生活成本、职业发展阶段相匹配，不能太高或太低。如果薪资过高超出个人实际生活需求，会产生较大的工作压力；如果太低则无法满足基本开销，也难以接受。

总而言之，判断一份Offer是否适合，需要综合考虑薪资水平、职业发展前景、工作内容契合度、发展机会等因素。当多个方面与个人要求高度吻合，并能带来工作激情时，这份工作机会值得考虑。

苹果公司创始人史蒂夫乔布斯曾经说过，只有爱上你所做的工作，你的工作才有可能成为伟大的作品，你的人生才会觉得意义深长。希望大家都能有一份理想的工作。

来源：广西人才网